Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos de la OIT sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la OIT durante un período marcado por grandes perturbaciones, ya que el impacto de la pandemia de la COVID-19 se hizo sentir en todo el mundo. Proporciona nuevos conocimientos y perspectivas para apoyar mejor a las empresas en la creación de un cambio potente e integral que permita eliminar todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad, la diversidad y la inclusión. Se basa en la gran cantidad de investigaciones ya existentes que muestran el papel fundamental de la D&I en el alto rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial. 

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Este estudio concluye que la participación de las mujeres en los puestos de liderazgo de la administración pública tiene numerosos beneficios más allá de los factores de igualdad. Existe evidencia empírica que indica una correlación positiva entre un mayor número de mujeres en puestos de decisión públicos y un mayor crecimiento económico, igualdad de género y un mayor gasto social en educación, salud y protección ambiental. 

Este análisis inédito evidencia que la presencia de las mujeres aún es limitada en los niveles más altos de toma de decisiones de las Administraciones públicas centrales y se concentra en sectores específicos. En toda la Administración pública las mujeres representan el 52% de la fuerza laboral. El problema es que no llegan a puestos de liderazgo. En los 15 países de análisis, las mujeres ocupan apenas el 23,6% de los puestos de nivel 1 de jerarquía, equivalente a un ministro, comparado con el 44,2% que alcanza puestos de nivel 4, equivalente a director.   Si deseas continuar leyendo este estudio el mismo se encuentra tanto en español como inglés en la web del BID. 

Este estudio, realiza un análisis profundo y aporta información relevante para fortalecer la comprensión nacional de los desafíos que enfrentan las mujeres guatemaltecas, también ofrece orientaciones estratégicas para la acción transformadora en términos de desarrollo y crecimiento económico sostenible e inclusivo con el objetivo de incidir en la toma de decisiones informadas y basadas en la evidencia en la implementación de las políticas públicas y de reactivación económica, que garanticen la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres y las niñas.

Superar los retos existentes es indispensable para mejorar la calidad de vida de las mujeres guatemaltecas, alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible alineados a las prioridades nacionales y lograr programas de reactivación económica efectivos e inclusivos.

La transformación inclusiva es posible, para ello se exhorta a poner una mirada prioritaria en las mujeres con mayores brechas y desafíos en el país, en especial las mujeres rurales y las mujeres indígenas, para quienes la generación de oportunidades en la educación, el empleo y la empresarialidad es clave para lograr una sociedad más igualitaria, más próspera y en paz.

El estudio se realizó en el marco del Programa Energía Verde e Inclusiva, patrocinado por Hivos, y que incluye la realización de un análisis cuantitativo y cualitativo de la equidad de género en las empresas del sector energía de los países del Sistema de la Integración Centroamericana – SICA (Belice, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana), a fin de determinar la o las áreas potenciales de trabajo tanto para el programa, como para definir las actividades a ejecutar por parte del sector energético. Para la ejecución de este Proyecto se trabaja con las empresas del sector energético (empresas eléctricas, secretarías de energía y reguladores), miembros de CIER en la región centroamericana, a través del Comité Regional de la CIER para Centroamérica y el Caribe - CECACIER.

La investigación se centró en comprender la participación de las mujeres en estas empresas, analizando tanto información numérica como información sobre las políticas y prácticas internas de las empresas en cuanto al manejo de recursos humanos con perspectiva de género. 

El estudio muestra como la igualdad de género y un mayor involucramiento de mujeres en el sector energético pueden beneficiarse de varias acciones, que incluyen el apoyo jurídico para casos de acoso, la inclusión de hombres y otras expresiones de género y el fortalecimiento de redes, contando con la participación de los hombres. En los últimos dos casos, se realza el papel de los hombres por su importancia en la consecución de equidad y de la mayor participación e involucramiento de las mujeres en los sectores académico y profesional.

En el sector académico, algunas recomendaciones son un aumento en el número de becas para mujeres, fortalecimiento de la sensibilización a carreras de hombres y mujeres y fortalecimiento de capacidades a profesores, cuadros directivos y desarrolladores de currícula escolar. En el sector laboral, las acciones principales a seguir en los sectores público y privado son acciones afirmativas y la eliminación de las diferencias de trato laboral que perpetúan y profundizan las brechas de género.